创新求变 行稳致远 ——人员、组织、文化手册培训
为加强员工对集团人员要求、组织设定、文化核心的理解与认同，6月23日我们邀请董事长为员工做人员、组织、文化方面的专题讲座。
一、筑知识长城
董事长结合自身二十多年的创业经历，以企业做大做强做久为目标，从人员、组织、文化、基础体系四个方面为大家进行了深入的讲解。
董事长强调，中瑞恒基二十多年的发展历程告诉我们，企业文化是一个企业可持续健康发展的基本保障，是打造品牌的最基本要求，是企业凝聚力量、形成共识、激发潜能的最基本法则， “企业要长久，基业长青“一定是企业文化的力量。
二、兴企业效益
通过董事长的讲解大家了解到：中瑞恒基选人用人育人的能力素质标准，提高了各自对岗位的认知并明确了努力提升的方向；组织在不同发展阶段的结构特点及所需打造的长期、中期、短期组织能力；根植于中瑞恒基基因里的企业文化，明确了公司倡导的和反对的行为及要践行的企业价值观和社会价值观；通过公司治理结构及人员组织文化基础体系建设相互支撑最终实现企业经营战略目标。
三、促共同进步
大家纷纷表示通过董事长的详细讲解，对集团的人员、组织、文化等方面有了更清晰更深入的了解，对于未来个人发展规划、企业发展方向及职业要求有了更清晰的认识，同时对标自身也有许多需要提升改进的方面，还需要在日后工作中不断学习、交流、反思、总结，积极跟随集团快速发展的脚步，共创百年企业。
一、筑知识长城
董事长结合自身二十多年的创业经历，以企业做大做强做久为目标，从人员、组织、文化、基础体系四个方面为大家进行了深入的讲解。
董事长强调，中瑞恒基二十多年的发展历程告诉我们，企业文化是一个企业可持续健康发展的基本保障，是打造品牌的最基本要求，是企业凝聚力量、形成共识、激发潜能的最基本法则， “企业要长久，基业长青“一定是企业文化的力量。
二、兴企业效益
三、促共同进步
